El Capital que se
aplica a la producción, está constituido por
bienes
producidos anteriormente. Es imprescindible para la
producción, especialmente cuando es realizada en gran
escala.
El Patrimonio es
el conjunto de bienes, derechos y obligaciones
en un momento dado, expresado en unidades monetarias.
El Empresario o
elemento directivo con mando que a través de la idea
organizadora, vincula a todos estos elementos y a la cual se
subordinan elementos personales, bienes y relaciones.
El Estado es el
órgano político que coordina las actividades
sociales, las protege, las estimula mediante la aplicación
del Derecho.
Cada uno de estos recibirá una
retribución, consistente en una parte de la
producción. Las retribuciones que reciben se
llamarán de distinto modo, dependiendo de quién las
reciba:
* El Estado que
otorga seguridad,
servicios,
etc. percibirá impuestos, tasas
y contribuciones.
* El empresario, que combina los factores y asume
el riesgo,
percibirá el lucro.
* El capital, que fue invertido, será
retribuido con el interés.
* Los trabajadores, que aportan su esfuerzo,
percibirán el salario.
* Las personas poseedoras de la naturaleza,
serán retribuidas por la renta.
Teniendo en cuenta que los bienes no están
regularmente repartidos en el planeta, que existen motivaciones
síquicas para desearlos de modo diverso, los grupos
sociales se dedican a producir aquello para lo que
naturalmente tienen o creen tener mayores aptitudes y no
coinciden siempre con las necesidades, circunstancia que puede
provocar excedentes de calidad y
cantidad de algunos productos que
quedan en manos de grupos o sociedades
determinadas y escasez en otros,
se debe recurrir al intercambio para satisfacer necesidades
sociales.
CARACTERÍSTICAS:
Desde el punto de vista jurídico debe
poseer:
UNIDAD (individualidad que la diferencie y que la
distinga de todas las demás.)
PERSONALIDAD (facultad de tener capacidad
jurídica de asumir derechos y obligaciones y poseer nombre
propio.)
RESPONSABILIDAD (consecuencia directa de la
personalidad por las relaciones entre sus elementos internos,
su responsabilidad y con las relaciones con el
ambiente
externo)
DOMICILIO (sede o local que ocupa, que
necesariamente debe fijar para el cumplimiento de sus
obligaciones.)
Desde el punto de vista económico:
INCERTIDUMBRE: imposibilidad de prever el futuro
con influencia directa de su administración económica
RIESGO: Directamente vinculada a la
incertidumbre, posibilidad de pérdidas imprevistas.
ESPECULACIÓN: es el esfuerzo realizado
para que el total de los ingresos que
resulten de la actividad productora resulte superior al costo
PRODUCCION PARA EL MERCADO: los
productos están destinados a atender necesidades de
terceros, por medio del cambio.
OBJETO: Es la finalidad perseguida y le da
sentido a la actividad que desarrolla.
AUTONOMÍA: su actividad está
limitada solo por su propia capacidad y las disposiciones que el
Estado impone por razones de interés público
RETRIBUCIÓN DE LA PRODUCCIÓN:
el trabajo, el
capital y su propia naturaleza se combinan para obtener una
retribución económica
Desde el punto de vista administrativo:
ESTRUCTURA FORMAL (cada empresa
diseña sus órganos y establece las relaciones entre
ellos)
UNIDAD DE DIRECCION Y MANDO: es imprescindible
para la conducción de la empresa y la
coordinación del aporte de cada uno de los
elementos que la integran.
La empresa está caracterizada por una idea
organizadora con unidad de destino y mando, a la cual se
subordinan elementos personales, bienes, cosas y relaciones. La
hacienda, en cambio, es el cuerpo de la empresa, es el conjunto
de elementos de toda índole puestos al servicio de la
empresa. Esta entidad social intenta satisfacer necesidades de la
sociedad,
mediante la utilización combinada de factores
productivos.
Los economistas clásicos agruparon los
factores productivos en tres grandes categorías:
* TIERRA:
retribución RENTA
TRABAJO: retribución
SALARIO
CAPITAL: retribución
INTERÉS
La combinación de factores, para
satisfacer necesidades de la sociedad es uno de los pilares del
concepto de
empresa; y los empresarios que ponen en marcha estas
combinaciones, constituyen el que podría considerarse un
cuarto factor, el factor directivo o empresario.
A estos factores que tradicionalmente
utilizan los contadores y economistas, cabe agregar según
Peter Drucker otros que son igualmente importantes, pues la
productividad
debe considerar globalmente todos los esfuerzos invertidos en el
producto y
debe expresar en relación con su resultado, que la
fuerza de
trabajo es el
único esfuerzo productivo.
* El
conocimiento: el recurso más productivo del hombre
aplicado acertadamente, pero también el más costoso
y totalmente improductivo si la aplicación es
errónea. El trabajador basado en el conocimiento
es inevitablemente un individuo de
elevado costo.
Después de haber pasado muchos años en los centros
de educación,
también representa una inversión social muy elevada.
* El tiempo, el
recurso más perecedero del hombre. El tiempo que se
utilicen los hombres y las máquinas
determina una diferencia de productividad. No hay nada menos
productivo que el tiempo ocioso de un equipo, o el tiempo
malgastado de las personas capaces muy bien retribuidas. El
tiempo más productivo -o menos productivo es el que
pertenece al propio gerente. Sin
embargo, generalmente es el factor de productividad menos
conocido y peor analizado y dirigido.
* La mezcla de productos, es decir, el
equilibrio
entre distintas combinaciones de los mismos recursos.
La mezcla de procesos Determinar en
qué se destaca la empresa, cual es la
utilización productiva de su conocimiento
específico, su capacidad, experiencia y su
reputación, que conjunto de actividades la
harán viable en el mercado
La retribución que el empresario
paga por la utilización de cada factor se llama precio del
factor, combinando los precios de los
factores que minimizan el costo total de producir los
bienes.
Otro aspecto a considerar actuando en
economías descentralizadas, en un marco de competencia
comercial, es la autonomía que adoptan en cuanto a la
decisión de: que producir, como producir y cuanto
producir. Al hacerlo asumen riesgos
pretendiendo obtener beneficios en un ambiente de competencia, la
competencia comercial es otra característica en la
economía de mercado. En esta competencia
juega su papel la ley de la
oferta y la
demanda, la
abundancia presiona los precios a la baja la escasez implica que
los consumidores estén dispuestos a abonar mejores
precios. En consecuencia frente a abundancia de
producción, los consumidores esperan la baja de los
preciso, cuando los bienes escasean los productores elevan los
precios: este es el concepto de
transparencia del mercado
La competencia comercial es una
característica de las empresas
capitalistas que actúan en una economía de
mercado.
Las condiciones de la competencia
perfecta son aquellas en las que:
* cada uno de los participantes no posee un
papel protagónico en el mercado por la pequeñez de
influencia de sus actos económicos (atomicidad)
* La información sobre los acontecimientos del
mercado son inmediatamente conocidos por todos los agentes
(transparencia del mercado)
* Los factores productivos se vuelcan
rápidamente hacia las actividades que manifiestan ser
más rentables (movilidad de los factores
productivos)
* Los productos elaborados por los
distintos fabricantes son homogéneos, vale decir
sustituible unos por otros (homogeneidad de los
productos)
* Existe libertad
absoluta para dedicarse a cualquier tipo de actividad (libre
ingreso y egreso del mercado.
Es posible definir la productividad de modo
que abarque todos los factores que la afectan, así como
fijar objetivos que
los tengan en cuenta. Se deben desarrollar patrones que midan la
influencia que ejerce sobre la productividad la
sustitución de la fuerza del trabajo por capital, y ambos
por el conocimiento, creando medios que
distingan entre los gastos generales
creadores y los parasitarios, así como estimar la
influencia sobre la productividad de la utilización del
tiempo, la mezcla de productos, la mezcla de procesos, la
estructura de
la
organización y el equilibrio de
actividades.
Para la correcta combinación de
estos factores, se deberá contemplar lo
siguiente:
* exigencia de consumidores (en cuanto a
calidad, cantidad y homogeneidad del producto)
* Costos relativos
de los factores
* Desarrollo
tecnológico
* Necesidad de lograr seguridad
social (para las personas que allí trabajan y el
medio
ambiente)
Las empresas se dedican a:
* Establecer la relación con el
contexto por medio de la actividad que desarrollan, la cual
está supeditada a los objetivos, metas, fines o
propósitos, los recursos disponibles, los agentes (grupos
o individuos)
* Negociar, comercializan bienes y
servicios con el fin de satisfacer las necesidades de los
consumidores.
Desarrollar sus actividades a partir de
los recursos que disponen: humanos, materiales, financieros,
energéticos, informáticos.
Finalidades
económicas y sociales de la empresa
De ahí que la empresa es la
institución clave de la vida económica,
manifestación de la creatividad y
libertad de las personas. Esencialmente, es un grupo humano
al que unos hombres le aportan capital, otros, trabajo y, otros
más, dirección, con las finalidades
económicas consiguientes:
* Finalidad económica externa, que
es la producción de bienes o servicios para satisfacer
necesidades de la sociedad.
* Finalidad económica interna, que
es la obtención de un valor agregado
para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma
de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos,
salarios y
prestaciones.
Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de
inversión para inversionistas y de empleo para
trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos
finalidades está por encima de la otra. Ambas son
fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe
tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa
está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a
los hombres de adentro (sus integrantes).
Las finalidades sociales de la empresa son
las siguientes:
* Finalidad social externa, que es
contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su
desempeño económico no solamente no
se vulneren los valores
sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se
promuevan.
* Finalidad social interna, que es
contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus
integrantes, tratando de no vulnerar valores
humanos fundamentales, sino también
promoviéndolos.
La empresa, además de ser una
célula
económica, es una célula social. Está
formada por personas y para personas. Está insertada en la
sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La
sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley
y el poder
público; la fuerza de trabajo y el mercado de
consumidores; la educación de sus
obreros, técnicos y directivos; los medios de
comunicación y la llamada infraestructura
económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe
entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede
decirse que las finalidades económicas de la empresa
estén por encima de sus finalidades sociales. Ambas
están también indisolublemente ligadas entre
sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o
aplazamiento de las otras.
Esto es lo que conocemos como responsabilidad
social empresarial, el rol que la empresa tiene para con la
sociedad que va más allá de la mera
producción y comercialización de bienes y servicios,
sino que también implica el asumir compromisos con los
grupos de interés para solucionar problemas de
la sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemos encontrar una
enumeración de los beneficios concretos y tangibles que
significa para la empresa:
* Un incremento de la productividad, ya que
el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita
para que lo haga cada vez mejor;
* Mejoramiento de las relaciones con los
trabajadores, el gobierno y con
las comunidades a nivel regional y nacional;
* Un mejor manejo en situaciones de riesgo
o de crisis, ya que
se cuenta con el apoyo social necesario;
* Sustentabilidad en el tiempo para la
empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso
de los trabajadores, mejora su imagen
corporativa y la reputación de la empresa, entre
otros.
* Imagen
corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores
son llevados hacia marcas y
compañías consideradas por tener una buena
reputación en áreas relacionadas con la
responsabilidad social empresarial. También importa en su
reputación entre la comunidad
empresarial, incrementando así la habilidad de la empresa
para atraer capital y asociados, y también con los
empleados dentro de la empresa.
* Rentabilidad
de sus negocios o
perfomance financiera: se refiere a la relación entre
prácticas de negocio socialmente responsables y la
actuación financiera positiva. Se ha demostrado que las
empresas fieles a sus códigos de ética
resultan de una perfomance de dos a tres veces superior respecto
a aquellas que no los consideran, de esta forma las
compañías con prácticas socialmente
responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones
muy superiores a las expectativas.
* Reducción de Costos Operativos:
Son múltiples las iniciativas que logran reducir costos a
las empresas, principalmente del área ambiental, como los
es el reciclaje, que
genera ingresos extras.
Acceso al Capital: Las
compañías que demuestran responsabilidades
éticas, sociales, y medioambientales tienen acceso
disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido
sencillo obtener.
Autor:
Víctor
Hernández
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